Resultado da Avaliação de Desempenho
Postado por Aline Cristina Coutinho Coutinho em 10/nov/2021 -
Caro colega servidor, Você conhece a legislação que rege a avaliação de desempenho?
Seguimos a RESOLUÇÃO Nº 9/2008 . (http://www.soc.ufv.br/wp-content/uploads/08_09.pdf)
O resultado da avaliação de desempenho já foi divulgado. Caso discorde da avaliação observe os artigos a seguir:
Art. 1º – A Avaliação de Desempenho prevista no parágrafo 2º do artigo 10, da Lei nº 11.091/2005, que dispõe sobre o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação – PCCTAE, é uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo objetivo e sistematizado, como o servidor está desempenhando seu papel dentro da Instituição e quanto está, ou não, correspondendo ao que se espera que seja realizado em cada função.
Art. 2º – A Avaliação de Desempenho também é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos pelo servidor ou pela equipe de trabalho, mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, previamente pactuadas com a equipe de trabalho, considerando-se o padrão de qualidade de atendimento ao usuário definido pela Instituição, com a finalidade de subsidiar a política de desenvolvimento institucional e do servidor.
Art. 5º – Compete à Diretoria de Recursos Humanos a coordenação, a implantação, a execução, o acompanhamento, a avaliação e o aperfeiçoamento do Programa de Avaliação de Desempenho, bem como a elaboração do ato de progressão.
Parágrafo único – A avaliação de desempenho do servidor técnico-administrativo será iniciada e acompanhada pela Diretoria de Recursos Humanos, anualmente.
Art. 6º – Compete à Comissão Interna de Supervisão do Plano de Cargos e Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação – CISTA acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a implementação do Programa de Avaliação de Desempenho, bem como propor à Diretoria de Recursos Humanos as alterações necessárias ao seu aprimoramento.
Art. 10 – A periodicidade da Avaliação de Desempenho será anual e ocorrerá no mês de agosto de cada ano.
Art. 21 – Deverá ser dado ao servidor avaliado pleno conhecimento do instrumento de avaliação e garantir a ele o direito de ampla defesa e contraditório.
Art. 22 – Caberá ao avaliado direito de interposição de recurso ao resultado da avaliação que não permita a progressão, no prazo regimental de 10 (dez) dias, após ciência do resultado da avaliação, na Diretoria de Recursos Humanos. A DRH, com a devida análise da Comissão Central de Avaliação de Desempenho, prevista no artigo 23, dará sua decisão quanto ao recurso e ciência ao servidor. Parágrafo único – Persistindo a discordância quanto ao resultado da avaliação negativa, caberá ao avaliado, no prazo de 10 (dez) dias após o conhecimento da decisão do recurso, solicitar análise e parecer da CISTA, que o encaminhará ao Conselho Universitário que decidirá em última instância.
Art. 25 – Será realizado treinamento para implantação do Programa de Avaliação de Desempenho com todos os servidores Técnico-Administrativos e com todas as chefias da UFV.É de suma importância conhecer nossos deveres e direitos e a legislação que rege os tramites administrativos.
É de suma importância conhecer nossos deveres e direitos e a legislação que rege os tramites administrativos.
Progressão por capacitação
Postado por Aline Cristina Coutinho Coutinho em 25/ago/2021 -
O Serviço de Gestão de Pessoas da UFV-Florestal informa que a Escola Nacional de Administração Pública, por intermédio da Escola Virtual, está oferecendo o curso Segurança química em laboratórios de ensino e pesquisa.
Ele é direcionado para profissionais que atuam em Laboratórios de Ensino e Pesquisa e que lidam diretamente ou indiretamente com produtos químicos.
O objetivo é oferecer subsídios e informações adequadas e confiáveis com relação ao manejo de produtos químicos e efeitos adversos em decorrência de manipulação incorreta.
Informações mais detalhadas, incluindo sobre as inscrições, podem ser acessadas pelo endereço www.escolavirtual.gov.br/curso/365.
A carga horária total é de 40 horas e o curso é todo online. O certificado é válido para progressão por capacitação, no entanto o servidor precisa ficar atento, se já realizou outro curso com conteúdo correlato a este. Cursos “iguais” ou com “conteúdos semelhantes” não são aceitos para nova progressão.
Conteúdo Programático
Módulo I – Segurança Química;
Módulo II – Boas Práticas de Segurança em Laboratórios de Pesquisa;
Módulo III – Perigos Físicos;
Módulo IV – Comunicação de Perigos Físicos;
Módulo V – Resíduos Químicos.
Já pensou quanto dinheiro você perde por não realizar as progressões por capacitação?
Postado por Aline Cristina Coutinho Coutinho em 03/ago/2021 -
A progressão por capacitação é a mudança de nível resultante de certificação em programa de capacitação. Deve ser compatível com o cargo ocupado, ter carga horária mínima exigida e respeitar o interstício de 18 (dezoito) meses. O técnico-administrativo pode progredir por capacitação em até quatro níveis, incorporando o percentual de 3,9% à sua remuneração a cada nível de progressão.
A Comissão Interna de Supervisão dos Técnicos Administrativos da UFV – CISTA, realizou um levantamento sobre as perdas em termos de remuneração que os (as) servidores (as) geram ao não realizar todas as fases da progressão por capacitação.
Ao realizar o estudo, a CISTA se surpreendeu com os valores, pois a cada ano, as perdas para os servidores que não fizeram nenhuma progressão por capacitação podem atingir os seguintes valores para as classes: A (R$ 2.413,01), B (R$2.921,79), C (R$ 3.537,78), D (R$ 4.450,56) e E (R$ 7.603,81). Agora, imagine em dez anos, as perdas podem ser em torno de: A (R$25.000,00); B (R$30.000,00); C (R$36.000,00); D (R$45.000,00) e E (R$80.000,00).
Uma análise realizada pelos conselheiros da CISTA identificou aproximadamente 306 servidores (as) da ativa que não completaram sua progressão por capacitação. Muitos desses (a) servidores(a) já estão em final de carreira, conforme dados informados pela PGP.
Diante dessa situação, a CISTA dentro das suas atribuições está elaborando um projeto e buscando parceria com a PGP e outros, para informar, orientar e promover a capacitação dos servidores da UFV que ainda não integralizaram as suas progressões.
Não é só sobre perder dinheiro, e sim deixar de usufruir de um direito conquistado no PCCTAE e que pode elevar sua remuneração, refletindo em uma melhor qualidade de vida para você e sua família!
Se você ainda não realizou uma ou mais capacitações para fins de progressão e necessita de orientações, nos procure!
Telefone: (31) 3612-1042 e (31) 3612-1043
E-mail: cista@ufv.br
Whatsapp Bussiness: 31 3612-1043
Localização: Edifício Arthur Bernardes, Subsolo, sala 010.
Funcionamento: 8h – 12h e 14h – 18h (após o retorno das atividades presenciais na UFV)
Equipe CISTA/UFV
PERDAS SALARIAS POR NÃO CAPACITAÇÃO
Postado por Aline Cristina Coutinho Coutinho em 30/jul/2021 -
Reuniram-se hoje os membros da Comissão de Comunicação da CISTA- UFV, a Conselheira da CISTA a Sra.Teresinha de Jesus Ferreira e o Sr. Ricardo Gandini Lugão representante da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas para tratar de assuntos relativos a perdas salariais dos servidores públicos da UFV.
A CISTA apresentou o estudo sobre as perdas monetárias dos servidores que não completaram os quatro níveis da progressão por capacitação. O debate concentrou-se em como estabelecer estratégias de capacitação para atender aos servidores, especialmente os que estão próximos da aposentadoria.
A CISTA e a PGP continuarão o diálogo para criar estratégias de ação nos três Campi da UFV, que viabilizem que todos os servidores realizem as progressões por capacitação, dentro das normas estabelecidas e do interstício necessário.
Ações da CISTA
Postado por Aline Cristina Coutinho Coutinho em 29/jul/2021 -
Reuniram-se hoje, os membros da Comissão de Comunicação da CISTA- UFV, para tratar do planejamento das ações voltadas para incentivo à progressão por capacitação.
A CISTA realizou um estudo sobre as perdas monetárias dos servidores que não completaram os quatro níveis da progressão por capacitação. Esse estudo será discutido amanhã, dia 29/07/2021, com o sr. Ricardo Gandini Lugão representante da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas.
A reunião tem por objetivo criar estratégias de ação que viabilizem que todos os servidores realizem as progressões por capacitação.
A PEC 32
Postado por Aline Cristina Coutinho Coutinho em 27/jul/2021 -
A Reforma Administrativa (PEC 32) vai acabar com os serviços públicos e deixar a população brasileira sem assistência nem direitos sociais!? Por isso, as centrais sindicais e diversas entidades de classe vão realizar o Encontro Nacional dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Setor Público, nos dias 29 e 30 de julho. O evento será online e vai discutir um plano de lutas para preparar uma grande mobilização nacional contra a PEC 32.
No dia 29 de julho, às 19h, o evento será transmitido publicamente através do Facebook e do YouTube “Contra a PEC 32”. Já no dia 30 de julho, a partir das 9h, o evento ocorrerá na plataforma ZOOM. O link de acesso será enviado por e-mail e pelo WhatsApp, caso suas informações sejam fornecidas no ato da inscrição. Acesse www.contrapec32.com.br, inscreva-se no Encontro e vamos juntos fortalecer a defesa dos serviços públicos.
Reunião Ordinária da CISTA
Postado por Aline Cristina Coutinho Coutinho em 31/maio/2021 -
Acontecerá neste dia 02 de junho de 2021, às 9 horas, via google meet, mais uma reunião ordinária da CISTA. A pauta desta reunião segue as orientações da Resolução 02/2012 CONSU, no que tange às atribuições da CISTA:
- Apresentação dos Conselheiros nível D;
- Deliberações Processos SEI (Solicitação de Servidores): Estágio Probatório, Redistribuição e Licença para tratar de assuntos particulares;
- Relação do nível de qualificação e capacitação dos (a) servidores(a). Estratégias de ação.
- Elaboração de material para informar sobre a Reforma Administrativa, sobre a IN 65 e outros;
- Ações da CIS Nacional (orientações);
- outros.
Ciclo de palestras sobre saúde física e mental em tempos de pandemia recebe inscrições
Postado por Aline Cristina Coutinho Coutinho em 27/maio/2021 -
Já estão abertas as inscrições para o 2° Ciclo de Palestras do programa de extensão Em Rede – Viçosa, vinculado à Diretoria de Relações Internacionais da UFV.
O evento acontecerá de 16 a 18 junho, às 19h, pela plataforma Google Meet, e terá como tema Saúde física e mental em tempos longos de pandemia. A cada dia será debatido um assunto diferente, envolvendo comportamento alimentar, atividade física e efeitos psicológicos relacionados ao longo período de isolamento social. Haverá emissão de certificado.
Para inscrições, acesse: https://bit.ly/3foPekL.
Fonte: informativo UFV